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靖江市公安局城东派出所创新升级队伍管理模式【消息】

发布时间:2020-09-15 17:38:29 阅读: 来源:凸轮分割器厂家

今年以来,靖江市公安局城东派出所从提炼团队精神、规范工作制度、严格执法监督等方面入手,加强队伍规范管理,营造了和谐团结、努力奋进的工作氛围,有力保障了派出所各项业务工作顺利开展。

一、凝心聚力,加强队伍思想政治建设。一是提炼设置所训所标。向全所民警征集建议并经过多次讨论,形成了“规范中提升、和谐中奋进、努力中前行”的所训,进一步增强了警队集体归属感和荣誉感,时刻提醒民警规范执法,团结协作,奋力拼搏,努力打造特色公安品牌。二是加强民警党性修养。坚持开好三会一课,用党的理论知识武装头脑;组织党员民警在党旗下宣誓,并将民警各自对党的承诺列在活动室党旗之下,用仪式感增进责任感;定期组织青年民警开展党建知识学习讨论,在交流中提高认识、纠正偏差,真正落实“教导”职责。三是突出优秀典型引领。每季度评比出优秀民警,授予定制的带有派出所所标的季度之星奖杯,并作为年度优秀公务员评比依据。在每季度最后一个月的警营恳谈会上,邀请优秀民警分享工作思路、介绍工作方法,引导全体民警学习优秀典型诚恳、无私的工作态度,激发全警争先创优的荣誉感和工作热情。

二、加强管理,锤炼高质态职业警队。一是规范内部管理。教导员定期抽查值班室、宿舍及办公室内务,评比优秀宿舍并在所务会上通报表扬;每日集中研判会上对巡逻车gps轨迹进行通报,长时间停留的要说明原因,促进巡防质态提升;加强保密教育,抽查民警数字证书使用情况,杜绝安全隐患;接警大厅设警容镜,每月开展警容风纪检查,推进警队正规化建设。二是细化绩效考核。依托民警绩效考核系统,根据2018年绩效综合考评内容,区分社区组、巡防组、治安组、综合组,设定派出所各岗位考评内容,用数据说话,科学评价民警工作成效,营造公平公正的警营氛围。三是开展警示教育。每月最后一个工作日召开警示教育例会,学习党纪警规、新出条令,通报周边违法违纪案例,做到警钟长鸣,防止队伍出现问题。四是分类进行家访。注重民警日常八小时以外管理,教导员通过日常谈心,了解掌握民警思想动态并分类家访。对高风险民警高频率家访,携手家属加强教育;对近期家中出现困难或问题的民警及时家访,落实关心帮助,传导组织温暖;对普通民警进行临时家访,及时发现风险隐患苗头。

三、规范执法,确保警务工作质量水平。一是细化执法情况通报。突出案件管理室职责,配置两名专职案管民警、四名辅警,形成周密的案管机制,对警情受理、立案监督、执法记录仪拍摄、笔录质量、执法纠错、执法问题提示、办案区情况、相关措施到期提醒等派出所执法工作的每一处细节进行核查监管,并对发现的问题实行每日、每周通报,要求涉及民警说明情况并及时整改,堵塞执法漏洞。对出现同一执法问题被通报两次的,由案管室开具执法提示单,一年被开具执法提示单满2次的民警,取消年度评优评先资格,并由所领导进行谈话,执法问题后果严重的,提交市局处理。二是编制接处警工作细则。依据市局接处警相关规定及要求,从辖区执法实际出发,由案管室民警整理汇编了《城东派出所接处警执法工作细则》,分为接警、处警、涉警嫌疑人员处理、涉警财物管理四大方面,在派出所网页学习园地公布并组织学习讨论,提高民警执法水平和技巧。三是提升民警法律素养。督促所内民警做好各级执法资格考试参考,要求以通过中级执法资格考试为基础,争取通过高级执法资格考试。同时鼓励民警参加司法考试,为参考民警提供学习时间和场所,切实提升民警法律素养,推动派出所执法水平再上新台阶。

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