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冷与热的辩证法-【资讯】

发布时间:2021-09-03 16:10:45 阅读: 来源:凸轮分割器厂家

虽然已过立秋节气,但江城武汉依然酷暑难当。近日,记者在武汉江南集团、裕大华公司采访时发现,纺织车间里清凉如春。高温下,市总工会、工业控股工会和企业管理者均惦记着纺织工人。有的企业把酸梅膏、绿豆汤、茶叶等送到车间,有的给工人发高温津贴,有的为员工准备了上下班专车,还有的为员工单身宿舍安装了空调等,真是事无巨细,体贴备至。江南集团公司董事长叶国华告诉笔者:天气再热不能热坏了工人的身体,市场再冷不能冷了工人的心。

各级领导关爱纺织工人,纺织工人也“冷热我心知”。有的工人甚至说:“你把我当人,我就把自己当牛!”在江南集团,一些往年要回家“歇热”的农民工今年都没有回去,工厂出勤率在三伏天达到了98%,企业经济效益也比去年有了明显的提高。

热与冷是一对矛盾的两个方面,处理得好,可以相互转化。在武汉这个“火炉”城市,天气虽然热,但企业以人为本,关心员工,关爱员工,为员工送清凉,车间里就有了一个舒适的小环境;在市场上,虽然现在有点冷,但员工的创造性和生产热情调动起来了,生产出一些在市场上受欢迎的适销对路产品,市场就热乎起来了。

酷暑中送清凉,环境由热变冷,体现了现代纺织企业管理者的良好理念;开发新产品,市场由冷变热,反映了纺织行业的现实要求。关爱员工,企业才有凝聚力、员工才有创造力、产品才有竞争力、工厂才有发展潜力。愿所有的纺织企业管理者都把员工当作自己的兄弟姐妹,让纺织车间永远没有酷暑,让员工心中没有寒冬。

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