单位新来领导怎么办

当单位新来领导时，我们可以采取以下措施：

1. 热情接待：作为成员，我们需要给予新来领导热情的接待，展示单位的团结和友好的工作环境。我们可以亲自前往接机，或者组织一个小型欢迎仪式，向领导介绍单位的人员和工作情况。

2. 主动沟通：我们应该主动与新来领导进行沟通，了解其工作经验、管理理念和期望，同时也向领导介绍我们的工作情况和问题。通过及时的沟通，可以建立良好的工作关系，减少误解和摩擦。

3. 提供支持：我们需要向新来领导提供必要的支持，例如协助熟悉单位的组织架构、工作流程和员工情况，提供相关资料和信息。我们也可以主动提供意见和建议，帮助领导更好地了解单位。

4. 配合工作：作为成员，我们应该积极配合新来领导的工作，执行上级的决策和安排。如果领导提出改进或调整工作流程的建议，我们也应该主动配合，积极参与改进过程。

5. 充分了解领导的管理风格：每个领导都有不同的管理风格和偏好。我们需要通过观察和学习，了解新来领导的管理风格，并适应相应的工作方式。在与领导合作的过程中，我们可以逐渐适应并发挥自己的工作能力。

6. 建立互信关系：建立良好的信任关系对于单位和领导的发展都至关重要。我们可以通过诚实守信、信守承诺、尊重他人、积极工作等方式来建立互信关系。与领导之间建立起互信关系后，我们能更好地配合工作，并展示团队的凝聚力和执行力。

总而言之，单位新来领导需要我们的积极配合和支持。通过恰当的接待、主动沟通、提供支持、配合工作、了解领导管理风格和建立互信关系等措施，我们能够帮助新来领导更好地融入单位，并共同推动单位的发展。